載入中 . . . 已加載

為什麼不存在性別工資差距(有證據)!

性別工資差距

揭穿性別工資差距

女權主義者小心! 用證據一勞永逸地揭穿工資差距!

[讀表]

04年2021月XNUMX日– | By 理查德·埃亨  -  工資差距是否因性別而存在? 

事實核查保證 (參考):[同行評審的研究論文: 1 來源] [學術期刊: 1 來源] [官方統計: 2個來源] [醫療機構: 1 來源] [高權威、值得信賴的網站: 2個來源]  

不!

性別工資差距不存在:因為男女之間的任何工資差距都不是因為性別! 

女性的平均工資低於男性,並不是因為她們是女性,她們的工資較低,而是由於性格差異、工作類型和工作時間等一系列因素,我們將在本文中證明這一點。 

一些性別工資差距統計數據可能顯示女性的平均收入低於男性,但這些性別工資差距統計數據經常被女權主義者和 政治左派

儘管左派竭盡全力反駁現實,但讓我陳述一個事實: 

男人和女人是不同的。 要問的一個重要問題是,為什麼女性在某些時候得到的報酬低於男性?

男性和女性之間存在許多生理和心理差異。 男女之間的生理差異是深刻的。 在生物學上,男性和女性的荷爾蒙分佈不同,男性有更多的睾丸激素,這會影響大腦化學和性格。 

我們的大腦在生物學層面上是不同的,你可能聽說過男性和女性的大腦。 

這是交易:

男性和女性的大腦之間存在明顯的差異。 男性大腦比女性大腦大 10% 左右(男性身體更大),但不影響智力。 

男女之間沒有智力差異。

男性的頂下小葉往往較大,這部分大腦與解決數學問題有關,這可能是男性比女性更傾向於進入 STEM 領域(科學、技術、工程和數學)的原因。 

但稍後會詳細介紹……

有證據表明,女性的灰質比男性多。 灰質幫助我們的大腦處理來自身體的信息,並且存在於涉及肌肉控制和感官知覺的大腦區域。

雖然女性比男性擁有更多的灰質,但她們傾向於使用更多的白質,這些白質連接著大腦中的處理中心。 而男性往往會更多地利用他們的灰質,儘管平均而言他們的灰質較少!

知道了!?

目錄(跳轉至):  

  1. 簡介
  2. 生物學差異
  3. 人格五因素模型
  4. 心理差異
  5. 隨和的人格特質
  6. 性別差距指數
  7. STEM 中的性別差異
  8. 結論——性別薪酬差距被揭穿 
男女大腦的區別
男性和女性大腦之間的差異。

男性和女性之間的生物學差異

  • 男性的大腦比男性大 10%,但並不更聰明。
  • 女性比男性有更多的灰質,但使用更多的白質。
  • 儘管男性使用的灰質較少,但男性比女性使用更多的灰質。
  • 男性的頂下小葉較大。

人格的五因素模型

讓我們直奔主題:

男人和女人都有 結構不同的大腦,但他們也以不同的方式使用他們的大腦! 這可能就是為什麼男性更擅長以任務為導向的項目,而女性更擅長語言處理和多任務處理。 

不用說,男性和女性在生物學層面上具有不同的大腦,這可以解釋心理和性格的差異,我們現在將討論這些差異。 

在心理方面,我們不是在談論智力或智商。 研究表明,男性和女性在智商和智力指標上得分相同。 男人並不比女人聰明,反之亦然。 

我根本不是這麼說的!

就認知能力而言,男性和女性之間沒有區別,數據很清楚。 男人和女人的不同之處在於性格特徵。 

心理學家使用大五模型來理解識別 5 個不同的人格 性格指標

這些是:

1) 宜人性 — 和藹可親的人通常信任、慷慨、善良、體貼,即使與自己的利益發生衝突,也非常願意妥協。 和藹可親的人往往善解人意,對人性持樂觀態度。 不討人喜歡的人更自私、多疑、不友好、不合作和好爭辯。 不和藹可親的人不太關心他人的感受和情緒。 

2) 開放性 — 對經驗的開放性被定義為對冒險、想像力、好奇心和不尋常的想法有一種欣賞。 開放的人往往更有創造力,更能意識到自己的感受。 然而,開放的人更有可能患有成癮問題並從事更危險的行為。 不開放的人難以理解抽象的想法,想像力也很差。 

3) 責任心 ——有責任心的人非常勤奮,自律,追求成就。 他們通常很固執,並且非常專注於實現特定目標。 有責任心的人喜歡秩序,遵守時間表,注重細節,時刻準備著。 不認真的人是雜亂無章的、衝動的和懶惰的。 責任心與成功密切相關,責任心得分高的人往往在事業上非常成功。 

4)外向性 — 外向的人喜歡與外界接觸。 他們喜歡與人互動,並在社交場合表現出極高的能量。 他們在群體中顯得更有統治力,喜歡說話,並且經常堅持自己。 內向的人則相反,他們在社交場合會顯得非常害羞和不舒服,並且更喜歡獨自待在室內。  

5) 神經質 — 神經質是一種體驗負面情緒的傾向,例如焦慮、憤怒和抑鬱。 神經質的人對壓力的容忍度很低,讓小困難讓他們心煩意亂,通常被認為是消極或悲觀的。 神經質得分低的人情緒穩定,大部分時間都顯得輕鬆。 

 

那麼,男性和女性在大五人格測試中的得分是否不同? 

是的! 數據在,並且有明確的證據表明 性格差異 女人和男人之間。 在具有五因素人格模型的大學和成人樣本中,女性在宜人性和神經質方面的得分高於男性。 

女人比男人更隨和、更神經質。 

在開放性和外向性的大五人格測試中,男性和女性在對大量人群進行抽樣時表現出很小的差異。

男性和女性在“大五”測試中的盡責性得分也相似,但在大樣本中,男性顯得更加勤奮,女性則更加有序。 不過,用良心來說,差異可以忽略不計。 

人格五因素模型

男性和女性之間的心理差異

  • 男性和女性在智商和智力測試中得分相同。
  • 女人比男人更隨和。
  • 女人比男人更神經質。
  • 男性和女性在開放性和外向性方面得分相同。
  • 男性和女性在盡責性方面得分相似。
  • 男人比女人稍微勤勞一點。
  • 女性比男性稍有秩序。

宜人性的人格特質

這種性格特徵數據來自大量的人樣本,我們正在談論的是平均水平。 

所以,如果你從一大群人中隨機挑選一個女人和一個男人,很可能這個女人會比男人更隨和、更神經質。 

這並不是說外面沒有不討人喜歡的女人,當然,有,而且有很多討人喜歡的男人! 光譜的兩端都有異常值,我們在這裡並沒有減少個體差異,我們談論的是男女之間心理差異的統計數據和概率。

那麼,到目前為止我們知道些什麼?

我們從研究中得知,女性比男性更隨和、更神經質。 和藹可親的人傾向於 賺得少 勝過討厭的人。 

為什麼呢? 

首先,和藹可親的人不喜歡衝突,並且在追求自己的自私需求時不那麼自信。 

下面是一個例子:

誰更有可能要求他們的老闆升職? 

討厭的人。 

一個和藹可親的人不太可能要求升職,因為他們擔心這會涉及沖突。 他們可能更看重與老闆相處,而不是冒著發生衝突的風險來加薪。 

  • 討人喜歡的人比不討人喜歡的人掙得少。
  • 女人比男人更隨和。
  • 女性的平均報酬較低,因為她們更討人喜歡。 事實。

性別差距指數

隨和等性格特徵通常是女性從事與男性不同的工作的原因。 和藹可親的人更有愛心,因此更有可能選擇護理和兒童保育等職業,這些職業的薪水可能低於不受歡迎的人選擇的職業。 

一個不討人喜歡的人更有可能選擇律師等職業,因為他們在爭論的環境中茁壯成長。 律師得到更多護士的報酬,當然,這是否應該是有爭議的。 

平均而言,從大樣本中抽取,和藹可親的人更喜歡與人合作。 不討人喜歡的人對事物更感興趣,更喜歡獨自工作。 這就是為什麼男性更有可能進入 STEM 領域(科學、技術、工程和數學)。 由於需求量大,STEM 領域在當前的工作環境中付出更多。 

從統計數據來看,女性比男性更神經質。 女性更容易承受壓力,更容易受到壓力引起的心理健康問題的影響。 與低薪工作相比,高薪工作通常會帶來更大的壓力。 

男性可能會選擇壓力更大的職業,但高度神經質的女性可能會迴避這些職業。 很多女性可以處理壓力並在壓力很大的職業中工作(我可以聽到 女權主義者 快要爆炸了)。 我們在這裡進行了概括,但它仍然具有統計意義。 

我聽到你說:

由於社會中的性別偏見,不鼓勵女性在 STEM 領域工作! 

好吧,讓我們看看地球上最平等的社會,他們將性別平等發揮到了極致。 挪威、瑞典、芬蘭和冰島都一直位居世界第一 大多數性別平等的國家,根據世界經濟論壇。 他們試圖實現結果的平等。 

這是踢球者:

在有 更高的性別平等,女性獲得 STEM 學位的可能性較小。 當一個國家試圖將性別差異平等化以達到所謂的平等時,男女之間的差異被誇大了! 越來越多的男性進入 STEM 領域,越來越多的女性進入護理、兒童保育和教學領域。 

芬蘭和挪威等最平等的國家擁有 STEM 畢業生的女性比例最低。 

此外,土耳其、阿拉伯聯合酋長國和阿爾及利亞等保守國家擁有 STEM 畢業生的女性比例最高!

性別差距指數 2020,大多數性別平等國家。

STEM 中的性別差異

  • 在平等主義(性別平等)國家,進入 STEM 領域的女性越來越少。
  • 在不那麼平等的國家,越來越多的女性進入 STEM 領域。
  • 男性和女性的職業選擇不是由社會因素決定的。

你不能通過社會工程來消除性別差異,更多的社會工程會導致更大的性別差異。 

男人和女人是不同的; 自人類歷史開始以來,大多數明智的人都知道這一點。 

這是常識……

研究已經證明了這一點,但大多數人的常識是,女性比男性更隨和,職業興趣也不同,這就是造成工資差距的原因。 

一名女性在諸如美國等國家從事與男性相同的工作(具有相同的資格和經驗) 美國 和 英國 只要他們工作相同的時間(產假是一個因素),他們將獲得相同的報酬。 

雇主不這樣做是違法的。 

男性可能會選擇收入更高的職業,更積極地推動晉升,並在一生中工作更長的時間。 根據一些統計數據,平均而言,從表面上看,男性的收入可能更高,但這不是由於性別,而是由於性格差異。 

有很多女性確實進入了 STEM 領域,沒有什麼能阻止她們。 

我們都在爭取平等的機會,而在 2021 年的大多數西方國家,我們擁有它!

對於希望提升自己職業生涯的女性來說,最好不要那麼討人喜歡並推動升職,沒有什麼能阻止她們! 

女性幹畢業生性別差距指數
女性 STEM 畢業生反對性別差距指數。

性別薪酬差距被揭穿

  • 工資差距不是由於性別。
  • 生理和性格差異是男女選擇不同職業的原因。
  • 社會工程不起作用,性別是一種生物學而非社會結構。

我們在本文中涵蓋了很多內容,從性別之間的生理和心理差異到社會工程學如何對男性和女性選擇的職業沒有影響。 

證據就在那裡,數據就在其中,你不能與之爭論。 

工資差距被揭穿! 

我們需要你的幫助! 我們為您帶來未經審查的新聞 立即贈送,但我們只能感謝忠實讀者的支持,就像 您! 如果您相信言論自由並享受真實新聞,請考慮通過以下方式支持我們的使命 成為贊助人 或通過製作一個 一次性捐款在這裡. 20% 全部 資金捐贈給 退伍軍人! 

由於我們的讚助商和讚助人,這篇特色文章才有可能出現! 單擊此處查看它們並從我們的讚助商那裡獲得一些驚人的獨家優惠!

你的反應是什麼?
[助推器延伸反應]

作者生物

作者照片 Richard Ahern LifeLine Media CEO

理查德·埃亨
生命線媒體首席執行官
理查德·埃亨 是首席執行官、企業家、投資者和政治評論員。 他擁有豐富的商業經驗,曾創辦多家公司,並定期為全球品牌做諮詢工作。 他對經濟學有深入的了解,多年來一直在研究該學科並投資於世界市場。
你通常會發現理查德深埋在一本書裡,閱讀他的眾多興趣,包括政治、心理學、寫作、冥想和計算機科學。 換句話說,他是個書呆子。
電子郵件:Richard@lifeline.news Instagram:@Richard.Ahern 推特:@RichardJAhern

返回頁面頂部。

By 理查德·埃亨  -  生命線媒體

聯繫: 理查德@lifeline.news

發布時間:4月04 2021 

最後更新:20月2021

參考 (事實核查保證): 

  1. 大腦之戰:男人與。 女性: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic 【醫療權威】 
  2. 大五人格特質:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits 【高權威值得信賴的網站】 
  3. 大五人格特質: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html 【高權威值得信賴的網站】 
  4. 老年人群中五因素模型人格特徵的性別差異:將穩健和令人驚訝的發現擴展到老一代: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [同行評審研究論文] 
  5. 性格與薪酬:信心上的性別差距能否解釋工資上的性別差距?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [學術期刊]
  6. 以下是全球性別平等排名前十的國家: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T 【官方統計】 
  7. 在性別平等程度較高的國家,女性獲得 STEM 學位的可能性較小: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad 【官方統計】 

政治

美國、英國和全球政治中最新的未經審查的新聞和保守觀點。

獲取最新的

購物

來自世界各地的真實且未經審查的商業新聞。

獲取最新的

財務

具有未經審查的事實和公正觀點的另類財經新聞。

獲取最新的

對來自世界各地的最新審判和犯罪故事進行深入的法律分析。

獲取最新的
加入討論!

更多討論,加入我們的獨家 論壇在這裡!

加入討論!
訂閱
通知
0 留言
內聯反饋
查看所有評論
0
希望您的想法,請發表評論。x