揭穿性別工資差距
女權主義者小心! 用證據一勞永逸地揭穿工資差距!
04年2021月XNUMX日– | By 理查德·埃亨 - 工資差距是否因性別而存在?
事實核查保證 (參考):[同行評審的研究論文: 1 來源] [學術期刊: 1 來源] [官方統計: 2個來源] [醫療機構: 1 來源] [高權威、值得信賴的網站: 2個來源]
不!
性別工資差距不存在:因為男女之間的任何工資差距都不是因為性別!
女性的平均工資低於男性,並不是因為她們是女性,她們的工資較低,而是由於性格差異、工作類型和工作時間等一系列因素,我們將在本文中證明這一點。
一些性別工資差距統計數據可能顯示女性的平均收入低於男性,但這些性別工資差距統計數據經常被女權主義者和 政治左派.
儘管左派竭盡全力反駁現實,但讓我陳述一個事實:
男人和女人是不同的。 要問的一個重要問題是,為什麼女性在某些時候得到的報酬低於男性?
男性和女性之間存在許多生理和心理差異。 男女之間的生理差異是深刻的。 在生物學上,男性和女性的荷爾蒙分佈不同,男性有更多的睾丸激素,這會影響大腦化學和性格。
我們的大腦在生物學層面上是不同的,你可能聽說過男性和女性的大腦。
這是交易:
男性和女性的大腦之間存在明顯的差異。 男性大腦比女性大腦大 10% 左右(男性身體更大),但不影響智力。
男女之間沒有智力差異。
男性的頂下小葉往往較大,這部分大腦與解決數學問題有關,這可能是男性比女性更傾向於進入 STEM 領域(科學、技術、工程和數學)的原因。
但稍後會詳細介紹……
有證據表明,女性的灰質比男性多。 灰質幫助我們的大腦處理來自身體的信息,並且存在於涉及肌肉控制和感官知覺的大腦區域。
雖然女性比男性擁有更多的灰質,但她們傾向於使用更多的白質,這些白質連接著大腦中的處理中心。 而男性往往會更多地利用他們的灰質,儘管平均而言他們的灰質較少!
知道了!?
目錄(跳轉至):
男性和女性之間的生物學差異
- 男性的大腦比男性大 10%,但並不更聰明。
- 女性比男性有更多的灰質,但使用更多的白質。
- 儘管男性使用的灰質較少,但男性比女性使用更多的灰質。
- 男性的頂下小葉較大。
人格的五因素模型
讓我們直奔主題:
男人和女人都有 結構不同的大腦,但他們也以不同的方式使用他們的大腦! 這可能就是為什麼男性更擅長以任務為導向的項目,而女性更擅長語言處理和多任務處理。
不用說,男性和女性在生物學層面上具有不同的大腦,這可以解釋心理和性格的差異,我們現在將討論這些差異。
在心理方面,我們不是在談論智力或智商。 研究表明,男性和女性在智商和智力指標上得分相同。 男人並不比女人聰明,反之亦然。
我根本不是這麼說的!
就認知能力而言,男性和女性之間沒有區別,數據很清楚。 男人和女人的不同之處在於性格特徵。
心理學家使用大五模型來理解識別 5 個不同的人格 性格指標.
這些是:
1) 宜人性 — 和藹可親的人通常信任、慷慨、善良、體貼,即使與自己的利益發生衝突,也非常願意妥協。 和藹可親的人往往善解人意,對人性持樂觀態度。 不討人喜歡的人更自私、多疑、不友好、不合作和好爭辯。 不和藹可親的人不太關心他人的感受和情緒。
2) 開放性 — 對經驗的開放性被定義為對冒險、想像力、好奇心和不尋常的想法有一種欣賞。 開放的人往往更有創造力,更能意識到自己的感受。 然而,開放的人更有可能患有成癮問題並從事更危險的行為。 不開放的人難以理解抽象的想法,想像力也很差。
3) 責任心 ——有責任心的人非常勤奮,自律,追求成就。 他們通常很固執,並且非常專注於實現特定目標。 有責任心的人喜歡秩序,遵守時間表,注重細節,時刻準備著。 不認真的人是雜亂無章的、衝動的和懶惰的。 責任心與成功密切相關,責任心得分高的人往往在事業上非常成功。
4)外向性 — 外向的人喜歡與外界接觸。 他們喜歡與人互動,並在社交場合表現出極高的能量。 他們在群體中顯得更有統治力,喜歡說話,並且經常堅持自己。 內向的人則相反,他們在社交場合會顯得非常害羞和不舒服,並且更喜歡獨自待在室內。
5) 神經質 — 神經質是一種體驗負面情緒的傾向,例如焦慮、憤怒和抑鬱。 神經質的人對壓力的容忍度很低,讓小困難讓他們心煩意亂,通常被認為是消極或悲觀的。 神經質得分低的人情緒穩定,大部分時間都顯得輕鬆。
那麼,男性和女性在大五人格測試中的得分是否不同?
是的! 數據在,並且有明確的證據表明 性格差異 女人和男人之間。 在具有五因素人格模型的大學和成人樣本中,女性在宜人性和神經質方面的得分高於男性。
女人比男人更隨和、更神經質。
在開放性和外向性的大五人格測試中,男性和女性在對大量人群進行抽樣時表現出很小的差異。
男性和女性在“大五”測試中的盡責性得分也相似,但在大樣本中,男性顯得更加勤奮,女性則更加有序。 不過,用良心來說,差異可以忽略不計。
男性和女性之間的心理差異
- 男性和女性在智商和智力測試中得分相同。
- 女人比男人更隨和。
- 女人比男人更神經質。
- 男性和女性在開放性和外向性方面得分相同。
- 男性和女性在盡責性方面得分相似。
- 男人比女人稍微勤勞一點。
- 女性比男性稍有秩序。
宜人性的人格特質
這種性格特徵數據來自大量的人樣本,我們正在談論的是平均水平。
所以,如果你從一大群人中隨機挑選一個女人和一個男人,很可能這個女人會比男人更隨和、更神經質。
這並不是說外面沒有不討人喜歡的女人,當然,有,而且有很多討人喜歡的男人! 光譜的兩端都有異常值,我們在這裡並沒有減少個體差異,我們談論的是男女之間心理差異的統計數據和概率。
那麼,到目前為止我們知道些什麼?
我們從研究中得知,女性比男性更隨和、更神經質。 和藹可親的人傾向於 賺得少 勝過討厭的人。
為什麼呢?
首先,和藹可親的人不喜歡衝突,並且在追求自己的自私需求時不那麼自信。
下面是一個例子:
誰更有可能要求他們的老闆升職?
討厭的人。
一個和藹可親的人不太可能要求升職,因為他們擔心這會涉及沖突。 他們可能更看重與老闆相處,而不是冒著發生衝突的風險來加薪。
- 討人喜歡的人比不討人喜歡的人掙得少。
- 女人比男人更隨和。
- 女性的平均報酬較低,因為她們更討人喜歡。 事實。
性別差距指數
隨和等性格特徵通常是女性從事與男性不同的工作的原因。 和藹可親的人更有愛心,因此更有可能選擇護理和兒童保育等職業,這些職業的薪水可能低於不受歡迎的人選擇的職業。
一個不討人喜歡的人更有可能選擇律師等職業,因為他們在爭論的環境中茁壯成長。 律師得到更多護士的報酬,當然,這是否應該是有爭議的。
平均而言,從大樣本中抽取,和藹可親的人更喜歡與人合作。 不討人喜歡的人對事物更感興趣,更喜歡獨自工作。 這就是為什麼男性更有可能進入 STEM 領域(科學、技術、工程和數學)。 由於需求量大,STEM 領域在當前的工作環境中付出更多。
從統計數據來看,女性比男性更神經質。 女性更容易承受壓力,更容易受到壓力引起的心理健康問題的影響。 與低薪工作相比,高薪工作通常會帶來更大的壓力。
男性可能會選擇壓力更大的職業,但高度神經質的女性可能會迴避這些職業。 很多女性可以處理壓力並在壓力很大的職業中工作(我可以聽到 女權主義者 快要爆炸了)。 我們在這裡進行了概括,但它仍然具有統計意義。
我聽到你說:
由於社會中的性別偏見,不鼓勵女性在 STEM 領域工作!
好吧,讓我們看看地球上最平等的社會,他們將性別平等發揮到了極致。 挪威、瑞典、芬蘭和冰島都一直位居世界第一 大多數性別平等的國家,根據世界經濟論壇。 他們試圖實現結果的平等。
這是踢球者:
在有 更高的性別平等,女性獲得 STEM 學位的可能性較小。 當一個國家試圖將性別差異平等化以達到所謂的平等時,男女之間的差異被誇大了! 越來越多的男性進入 STEM 領域,越來越多的女性進入護理、兒童保育和教學領域。
芬蘭和挪威等最平等的國家擁有 STEM 畢業生的女性比例最低。
此外,土耳其、阿拉伯聯合酋長國和阿爾及利亞等保守國家擁有 STEM 畢業生的女性比例最高!
STEM 中的性別差異
- 在平等主義(性別平等)國家,進入 STEM 領域的女性越來越少。
- 在不那麼平等的國家,越來越多的女性進入 STEM 領域。
- 男性和女性的職業選擇不是由社會因素決定的。
你不能通過社會工程來消除性別差異,更多的社會工程會導致更大的性別差異。
男人和女人是不同的; 自人類歷史開始以來,大多數明智的人都知道這一點。
這是常識……
研究已經證明了這一點,但大多數人的常識是,女性比男性更隨和,職業興趣也不同,這就是造成工資差距的原因。
一名女性在諸如美國等國家從事與男性相同的工作(具有相同的資格和經驗) 美國 和 英國 只要他們工作相同的時間(產假是一個因素),他們將獲得相同的報酬。
雇主不這樣做是違法的。
男性可能會選擇收入更高的職業,更積極地推動晉升,並在一生中工作更長的時間。 根據一些統計數據,平均而言,從表面上看,男性的收入可能更高,但這不是由於性別,而是由於性格差異。
有很多女性確實進入了 STEM 領域,沒有什麼能阻止她們。
我們都在爭取平等的機會,而在 2021 年的大多數西方國家,我們擁有它!
對於希望提升自己職業生涯的女性來說,最好不要那麼討人喜歡並推動升職,沒有什麼能阻止她們!
性別薪酬差距被揭穿
- 工資差距不是由於性別。
- 生理和性格差異是男女選擇不同職業的原因。
- 社會工程不起作用,性別是一種生物學而非社會結構。
你的反應是什麼?
作者生物
理查德·埃亨
生命線媒體首席執行官
理查德·埃亨 是首席執行官、企業家、投資者和政治評論員。 他擁有豐富的商業經驗,曾創辦多家公司,並定期為全球品牌做諮詢工作。 他對經濟學有深入的了解,多年來一直在研究該學科並投資於世界市場。
你通常會發現理查德深埋在一本書裡,閱讀他的眾多興趣,包括政治、心理學、寫作、冥想和計算機科學。 換句話說,他是個書呆子。
電子郵件:Richard@lifeline.news Instagram:@Richard.Ahern 推特:@RichardJAhern
發布時間:4月04 2021
最後更新:20月2021
參考 (事實核查保證):
- 大腦之戰:男人與。 女性: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic 【醫療權威】
- 大五人格特質: https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits 【高權威值得信賴的網站】
- 大五人格特質: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html 【高權威值得信賴的網站】
- 老年人群中五因素模型人格特徵的性別差異:將穩健和令人驚訝的發現擴展到老一代: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [同行評審研究論文]
- 性格與薪酬:信心上的性別差距能否解釋工資上的性別差距?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [學術期刊]
- 以下是全球性別平等排名前十的國家: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T 【官方統計】
- 在性別平等程度較高的國家,女性獲得 STEM 學位的可能性較小: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad 【官方統計】
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